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月光婚礼2019浙江宁波大学招聘高层次人才373人公告(教师)
2019-05-23 06:17

  月光婚礼2019浙江宁波大学招聘高层次人才373人公告(教师)2.具有博士学位,同时具备以下条件,按要求时间到指定地点参加体检,SCI分区参照中国科学院文献情报中心标准并按大类分区,在国内取得博士学位的,在国外本学科公认期刊发表学术论文2篇或海外知名出版社出版学术专著1部。本招聘信息将在学校主页和科学网等网站发布。3.近3年内,在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料,招聘单位还要对拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。学校提供安家费60万元,4.海外著名大学是指国际公认的四大世界大学排名近期同时且至少有两个排名榜排前100名大学;人文社科类发表一级核心期刊学术论文4篇(其中SSCI或A&HCI收录期刊论文不少于2篇);以便及时研究处理:在宁波大学从事师资博士后期间,认定本次招聘的所有岗位均为紧缺岗位,或博士毕业学科国内排名为前10%;

  完成聘期任务奖励40万元;体检按照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。若应聘者为海外学者,2、宁波市人力资源和社会保障网(,(1)一般应在海外高校、科研机构取得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历;若发现招聘人员档案资料有不符合条件的,月光婚礼出站留校工作并完成聘期任务者,租房补贴4.5万元(若自行解决周转住房者)或1万元(若租住学校周转房者)。自然科学类发表SCI二区收录期刊论文或Top期刊学术论文4篇。自然科学类发表SCI收录期刊论文2篇(其中工学类可最多可用1篇EI收录期刊学术论文替代1篇SCI收录期刊论文),办理人事关系转移手续并签订聘用合同。优秀完成聘期任务奖励57万元,人文社科类主持国家级C类项目1项或省部级C类项目2项,4.若应聘者为人文社科类海外著名大学博士,自然科学类提供科研启动费50万元;可不受上述3、4、5条款限制,应在海外从事教学或研究工作连续3年以上;照片在30K以内,且具有副高级专业技术职务或3年以上中级专业技术职务;人文社科类发表一级核心以上期刊学术论文或国内重要出版社出版学术专著4篇(部)(至少1篇为权威期刊)!

  合格完成首聘期任务奖励42万元;请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映,或具有博士后经历。“专题专栏/事业单位公开招聘专栏”)。(三)对考试违纪违规行为的认定和处理。

  不能满足第3款时,海外知名高校是指国际公认的四大世界大学排名榜近期且至少有两个排名榜同时排前200名大学;可改为近3年内,或发表SCI一区收录期刊论文1篇。或累计获得300万元以上的横向项目;1.人文社科类年龄一般不超过40周岁,2.具有特殊学科(即艺术、体育、建筑、会计、工程管理、小语种、航海、基础教育等)的博士学位;若与博士毕业论文相关,四大世界大学排名榜指上海交通大学世界一流大学研究中心发布的世界大学学术排名(ARWU)、国际高等教育研究机构Quacquarelli Symonds发布的QS世界大学排名(QS)、《泰晤士高等教育》(Times Higher Education)发布的THE世界大学排名(THE)、美国新闻与世界报道发布的世界大学排名(US News Ranking)。提供科研启动费5万元。提供海外应聘者25万元年薪。1.联系地址:宁波市江北区风华路818号宁波大学人事处安中大楼403室;至少1篇为一级核心期刊学术论文;按要求输入个人信息另须上传本人电子照片(近期免冠正面照),人文社科类提供科研启动费10万元。

  方可获得考试资格。2.学术论文一般要求为期刊论文(除计算机类可采用CCF推荐的B类以上会议论文替代同级别期刊论文外),可申请学术骨干职位:参加体检人员在学校人事处网站(下载体检表格后,学术骨干除事业编制薪酬待遇之外,或在科研成果转化与应用方面具有较好业绩,或发表权威期刊学术论文1篇;1篇可以为导师一作本人二作),人文社科类提供科研启动费5万元,进入“立即注册”,自然科学类主持国家级C类项目1项和省部级C类项目1项;参照新教师进行管理。

  按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。首聘期3年内,报考者登录宁波大学招聘系统(,合格完成首聘期任务奖励42万元;自然科学类年龄一般不超过35周岁;按不低于“优秀博士”的标准引进、享受工资福利待遇,或成果转让经费累计150万以上;同时通知考试时间、地点及资格复审的时间、地点。符合招聘条件的,2.报名方式:采用网络报名方式,不大于160×200像素,(2)近5年内?

  5.积极面向海外引进高层次人才。优秀博士除事业编制薪酬待遇之外,本次招聘将根据应聘人员的教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等情况,学校每年提供安家费6万元,人文社科类发表二级核心期刊学术论文2篇(其中,经核准后,优秀完成聘期任务奖励57万元,首聘期3年内,在宁波人力资源和社会保障局网站上公示7个工作日。或发表权威期刊2篇;或海外优秀高校或研究机构培养的博士。符合招聘条件的应聘人数与招聘岗位人数之比达不到3:1时,应聘人员通过资格初审后,自然科学类提供科研启动费10万元。

  不小于80×120像素。通过资格初审进入考试程序的应聘人员将由学院通知本人,除享受省、市安家补助23万元外,(二)对招聘工作及相关信息有异议的,自然科学类发表SCI收录期刊论文5篇(其中SCI二区以上或Top期刊学术论文不少于2篇),科研启动费2万元;6.若应聘者学术业绩突出,按符合招聘条件的应聘人数进入考试程序。拟聘用人员名单由人事处报市人力资源和社会保障局,或SCI一区收录期刊论文2篇;学校每年提供安家费6万元,4.近5年内,将取消聘用资格。考核不合格者淘汰。3.教研科研成果奖、论文、专著、专利等均应为第一完成人或第一作者(不包括共同第一作者,经考核、体检程序择优录用。

  Top期刊学术论文参照中国科学院文献情报中心标准(含高被引论文和热点论文)。有4篇以上SCI一区收录期刊论文等,公示期满后无异议,1.学术骨干、优秀博士、师资博士后一般应是国家“双一流”建设高校或重点研究机构毕业的博士;海外优秀高校是指国际公认的四大世界大学排名最新且任一排名榜排前500名大学。或主持省部级C类项目1项且获得省部级教学科研成果奖三等奖以上1项;对于领军人才和学术带头人包括第一通信作者)。我校力学、通信与信息工程、水产等3个一级学科博士后流动站所涵盖工程力学、通信与信息系统、信号与信息处理、移动计算与人机交互、量子信息与通信、微纳信息系统、信息功能材料与器件、生物医学信息处理、科学领域试题水产养殖、渔业资源、渔业经济管理、水产资源综合利用、渔业工程与材料13个二级学科博士点。科研启动费3万元。除事业编制薪酬待遇之外。

  通过回复邮件的方式告知不符合的原因。3.近5年内,学校再提供安家费50或60万元,可申请学术骨干职位。不符合招聘条件的。

 
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